El Tribunal de Apelación de Lituania ha emitido su fallo sobre la apelación de un ex empleado de la Embajada rumana en Lituania, quien afirmó que perdió su trabajo como resultado de la discriminación de género. La sentencia del 4 de septiembre está de acuerdo con la demandante, L. Š., y sostiene que la mujer embarazada despedida era objeto de discriminación de género y fue adjudicada 50.000 litas en compensación por sus pérdidas materiales.

Despedido improcedente

L. Š. comenzó a trabajar en la Embajada rumana en mayo de 2008, presentando un certificado confirmando su embarazo en julio a su empleador. Fue despedida al día siguiente, sin recibir razón alguna por parte de su empleador.

"Un trato menos favorable de un empleado durante el embarazo es considerado una discriminación directa de género. Y aunque se prohíbe la discriminación de género en Lituania, a menudo recibimos información de que empresarios están haciendo justamente eso. Por ejemplo, hombres o mujeres solteras enfocados en su carrera se priorizan siempre; en la entrevista, una mujer se le pide a menudo revelar su estado civil y sus futuros planes familiares, mientras que las mujeres que están embarazadas o en licencia de maternidad son despedidas sin oferecer alguna razón justificada", dijo el Director jurídico de HRMI Jūratė Guzevičiūtė, hablando sobre la decisión del Tribunal en este caso estratégico del Instituto de Vigilancia de Derechos Humanos.

Caso sienta precedente

En este caso, el demandante estuvo representado por la abogada Diana Gumbrevičiūtė-Kuzminskienė. "La adjudicación de 50.000 litas como compensación de la pérdida material fue adecuada y efectiva, y servirá para disuadir a empleadores de actos discriminatorios y ayudar a garantizar la aplicación de los principios de igualdad de trato y la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el campo del empleo y de actividades profesionales," dijo la Sra. Gumbrevičiūtė-Kuzminskienė.

L. Š. es una de las primeras mujeres en Lituania que se atreven a cuestionar un despido discriminatorio ante un Tribunal. El fallo del Tribunal de apelación de Lituania ha creado un precedente que ayudará a otras trabajadoras embarazadas en la defensa de sus derechos.