La Comisión Europea impulsará una cuota de mujeres en las juntas directivas de empresas que cotizan en bolsa para abordar el lento avance de la igualdad de género en estos puestos de responsabilidad. Piden a las empresas cuyos directivos no ejecutivos sean más del 60% hombres, que prioricen la contratación de mujeres para puestos en los que los candidatos tienen los mismos méritos. Intentos anteriores de la UE para impulsar un objetivo del 40% de mujeres obtuvieron la resistencia de Alemania, Países Bajos y Suecia, que alegaron que era una extralimitación de Bruselas en sus asuntos nacionales.