La CE souhaite mettre en place des quotas de femmes dans les directions d'entreprises afin de s'attaquer au faibles progrès en matière d'égalité des genres dans l'accès aux hautes positions au sein des sociétés cotées en bourse. La CE appelle les entreprises dont les directeurs non-exécutifs sont à 60% des hommes à donner la priorité aux femmes pour les postes où les candidats ont les mêmes mérites. Les précédentes tentatives des législateurs européens d'atteindre un taux de 40% de femmes au sein des directions avaient fait l'objet d'une résistance de l'Allemagne, des Pays-Bas et de la Suède.