Après des années de service dans la police de Rotterdam, Sarah Izat s'est vu offrir une promotion au poste de chargée d'enquête extraordinaire. Emplie d'enthousiasme, c'est en uniforme et voilée qu'elle s'est présentée à son bureau, avant d'être renvoyée chez elle. Le motif : selon la Police de Rotterdam, porter le voile contrevient au Code de déontologie interne du service, qui requiert des agents de police qu'ils ou elles incarnent l'autorité neutre et uniforme de la police. En outre, la police a défendu que cela était également dans l'intérêt de la sécurité de la police et de la fonctionnaire elle-même.

Mais l'Institut des droits humains des Pays-Bas ne l'a pas entendu de cette oreille. En novembre 2017, l'Institut a jugé que Sarah était autorisée à porter un voile en tant que fonctionnaire de police, cela ne portant pas atteinte à l'autorité neutre et uniforme de la police, ni ne menaçait sa sécurité.

Neha Bagga, de notre ONG membre, le Comité des juristes des droits humain (NJCM), l'a interviewé.

Neha Bagga: Quelle a été votre réaction quand on vous avez appris le jugement de l'Institut néerlandais des droits de l'homme?

Sarah Izat: Le jugement de l'Institut était satisfaisant. Je le vois comme une victoire dans l'ambition d'une femme musulmane sur le marché du travail. surtout après le jugement concernant Samira Achbita de la Cour de justice de l'UE (CJUE) plus tôt cette année.