Il gruppo di lavoro sull'articolo 29, che riunisce vari organismi di monitoraggio sulla privacy di tutti gli stati membri UE, ha pubblicato una guida sull'ispezione dei profili social di chi cerca lavoro. "Se un individuo ha un profilo social pubblico, ciò non significa che i datori di lavoro sono autorizzati a utilizzare quei dati per i loro scopi" secondo l'organismo. I datori di lavoro devono valutare le informazioni disponibili pubblicamente solo qualora questo sia necessario per il lavoro, per esempio per valutare i rischi specifici di un particolare ruolo, e informandone i candidati.
Technologie e Diritti
Guida sull'ispezione dei profili social di chi cerca lavoro
Il gruppo di lavoro sull'articolo 29, che riunisce vari organismi di monitoraggio sulla privacy di tutti gli stati membri UE, ha pubblicato una guida sull'ispezione dei profili social di chi cerca lavoro. "Se un...
by PILP
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