Las causas de la brecha salarial de género son la discriminación en el mercado laboral, la falta de mujeres en puestos altos, el conflicto entre el trabajo y las responsabilidades familiares, la subestimación de la capacidades y del trabajo de las mujeres y también el hecho de que las mujeres ocupen distintos puestos de trabajo y en distintos sectores que los hombres.

"Una de las razones de la enorme brecha laboral de género es que las estudiantes eligen distintos campos de estudio y profesiones que sus compañeros. Estas decisiones frecuentemente enmarcan los estereotipos de género que todavía están muy presentes en nuestra sociedad", explica Diana Gregorova de la ONG NESEHNUTI, una de las organizadoras de una reciente mesa redonda sobre la brecha salarial de género en la República Checa.

"Sector feminización"

El mercado laboral checo está muy segmentado de forma horizontal. "Las mujeres se concentran sobre todo en los sectores de educación, salud y asistencia social, mientras que los hombres trabajan sobre todo en información, comunicación y construcción. Los sectores en los que existe una mayor concentración de mujeres son los peor remunerados", señaló Christina Pesakova, co-organizadora de la mesa redonda.

Aumentar la representación de las mujeres en un determinado sector, lo que se llama feminización, se asocia frecuentemente a un declive en el prestigio y la valoración económica del mismo.

Una nueva campaña informativa sobre las diferencias en la desigualdad salarial entre hombres y mujeres apareció en las calles de Praga y Brno en noviembre. Las organizaciones NESEHNUTI, las Fundaciones de Open Society y Gender Studies [Estudios de Género] quisieron destacar la importancia de la injusticia salarial y sus consecuencias en las pensiones más bajas para las mujeres.