El pasado lunes, 2 de noviembre, señaló el día del año en que las mujeres de toda Europa dejen de ser pagadas, mientras que los hombres seguirán ganado dinero hasta el 31 de diciembre. El salario medio por hora de las mujeres en Europa es un 16,3 por ciento más bajo que el de los hombres, lo que equivale a que las mujeres trabajan efectivamente 59 días de forma gratuita cada año.

Ante la ocasión, el pasado 30 de octubre de 2015, el primer vicepresidente Timmermans, la comisaria Thyssen y la comisaria Jourová declararon:

La igualdad entre hombres y mujeres es uno de los valores fundamentales de la Unión Europea, pero el día de hoy nos recuerda que no es una de sus realidades fundamentales. La brecha salarial entre mujeres y hombres ya es injusta, injustificable e inaceptable a corto plazo. Pero a largo plazo, se acumula a lo largo de la carrera de una mujer y se traduce en una diferencia en el monto de las pensiones aún más significativa, puesto que las pensiones de las mujeres son un 39% más bajas que las de los hombres.

Los resultados de una consulta de la Comisión publicada hoy [30 de octubre de 2015, ed.) sobre la igualdad entre mujeres y hombres confirman que los europeos consideran la brecha salarial de género como la desigualdad más urgente que es preciso abordar.Europa tiene leyes en vigor sobre la igualdad de remuneración. Pero estas no se aplican suficientemente en la práctica por parte de los Estados miembros. El año pasado hicimos una recomendación a los Estados miembros para hacer frente a la brecha salarial. Estamos apoyando a los Estados miembros, a las autoridades locales y otras partes interesadas para ayudarles a cambiar las cosas sobre el terreno.

Pero ha habido poco o ningún avance en los últimos años.

Además de garantizar la igualdad de remuneración para las mujeres en el mercado laboral, hay que darles los medios para acceder al mercado de trabajo durante el mismo tiempo que los hombres. Pasar menos tiempo en el mercado de trabajo exacerba la brecha en el monto de las pensiones. Se trata de una cuestión tanto de mentalidades como de oportunidades.

En nuestro Programa de Trabajo para 2016 vamos a tomar medidas para hacer frente a este desafío, ayudando a los padres trabajadores con niños y a las personas que cuidan de familiares dependientes a equilibrar el cuidado y su carrera. El nuevo impulso para los padres que trabajan y los cuidadores abordará la falta de servicios de guardería asequibles, los horarios de trabajo rígidos o la falta de incentivos para que los hombres asuman mayores responsabilidades de cuidado de sus familias.

Al ritmo actual, la brecha salarial de género está disminuyendo tan lentamente que tendremos que esperar otros 70 años para lograr la igualdad de remuneración - lo que equivale no a una generación, sino a dos.

La brecha salarial es un asunto de todos y todo el mundo se beneficia de su eliminación. Ha llegado el momento de colmar la brecha.

Para más información, están disponibles un FAQ, una infografía (animada / pdf)) y una ficha técnica.