Comme les Etats membres ne prennent pas la possibilité de mettre à jour leurs lois sur l'égalité des chances et de traitement, les députés européens exhortent la Commission européenne de présenter une nouvelle législation "prévoyant des moyens plus efficaces de supervision de la mise en œuvre et d'application dans les Etats membres."

La résolution a été approuvée par 344 voix contre 156, avec 68 abstentions.

"L'égalité de rémunération pour un travail égal est un principe juste qui doit être apprécié par tous les employeurs. Aujourd'hui, ce n'est pas le cas, c'est pourquoi nous avons besoin de meilleures lois", a déclaré le rapporteur Anna Záborská (PPE-SK).

Les Etats membres de l'UE sont souvent lents à appliquer et faire respecter le principe de l'égalité de rémunération et de pension entre les sexes qui montrent un écart de moyenne de 16,4 pour cent et 38,5 pour cent, respectivement, dans l'UE, avec des différences significatives entre les pays, dit le texte.

Les Pays-Bas et la France sont les seuls pays qui ont transposé la directive de 2006 dans leur droit national de façon "suffisamment claire et correcte", selon un rapport de la Commission de l'UE. L'écart de rémunération entre les sexes est plus grand en Estonie, Autriche, Allemagne, République tchèque et Slovaquie et le plus faible en Pologne, Italie, Malte et Slovénie.

Appel à des sanctions

Compte tenu de l'absence de progrès pour combler l'écart de rémunération entre les sexes, les députés proposent des audits de rémunération obligatoires pour les grandes entreprises cotées sur les marchés boursiers et les sanctions possibles au niveau de l'UE en cas de non-conformité (comme l'exclusion des sociétés financée par le budget public de l'UE des acquisition des biens et services ou des sanctions financières pour les employeurs qui ne respectent pas l'égalité salariale).

En outre, la résolution appelle à:

• harmonisation de la classification des emplois neutres et évaluation;
• des critères objectifs pour comparer le travail de "valeur égale";
• la transparence des salaires (pour révéler les préjugés contre les femmes et la discrimination salariale);
• une aide juridique gratuite aux victimes de discrimination;
• interdiction de toute discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre ou de changement de sexe;
• la conciliation entre travail et vie privée (empêchant le licenciement abusif pendant la grossesse;
• des mesures positives pour intensifier la participation des femmes au processus décisionnel.