Die niederländische Ministerin für Bildung, Kultur und Wissenschaft, Ingrid van Engelshoven, hat angekündigt, dass sie ein formelles Recht auf Mutterschaftsurlaub für Schülerinnen und Schüler der Sekundarstufe II (MBO) gesetzlich verankern wird. Der Mutterschaftsurlaub wird als formale Begründung für eine langfristige Abwesenheit eingeführt, seine Dauer wird auf maximal 16 Wochen begrenzt.

Koalition für studentische Mütter

Laut Annemieke de Jong von Steunpunt Studerende Moeders (Organisation für die Unterstützung studierender Mütter) ist dies ein Sieg für alle Mütter die gleichzeitig Schülerinnen und Studenten in den Niederlanden sind: "Nach elf Jahren Lobbyarbeit und Kampagnen von Steunpunt erhalten sie endlich ein formales Recht auf Mutterschaftsurlaub".

Zusammen mit dem Public Interest Litigation Project (PILP), dem Clara Wichmann Pilot Process Fund, FNV Vrouw, dem Dutch Women's Council und der Vereniging voor Vrouw en Recht (Union für Frauen und Rechte) gründete Steunpunt Studerende Moeders die Coalition for Mothering Students. Unter Leitung von PILP traf sich diese Koalition seit 2015 mit dem Ministerium für Bildung, Kultur und Wissenschaft, um die Probleme zu erörtern, mit denen studierende Mütter und studierende Schülerinnen konfrontiert sind. Bei diesen Gesprächen unterstrich die Koalition die Verantwortung des Ministeriums für den Schutz der Menschenrechte von Müttern und Schwangeren.

Merel Hendrickx von PILP bezeichnete dies als eine wichtige Entscheidung für den Schutz der Menschenrechte: "Ohne ein formales Recht auf Mutterschaftsurlaub für Schülerinnen und Studentinnen wird ihre Fähigkeit, Zugang zu Bildung zu erhalten, sowie ihre Fähigkeit, ein Abschlusszeugnis zu erhalten, behindert. Das verstößt gegen das Recht dieser Mütter auf Bildung. Außerdem handelt es sich um eine Form der geschlechtsspezifischen Diskriminierung, da nur Frauen dadurch benachteiligt werden können."

Jüngste Studien von Anja Eleveld et al. von der Vrije Universiteit, in denen sie Gesetze und Vorschriften für schwangere Studierende und Studierende mit Kinderbetreuung in der beruflichen Sekundarstufe und im Tertiärbereich recherchiert haben, zeigen, dass eine Bildungseinrichtung gegen das Diskriminierungsverbot verstößt, wenn diese Einrichtung keine Bestimmungen für schwangere Frauen oder studierende Mütter aufgenommen hat.

"Noch ein langer Weg vor uns"

Die Coalition for Mothering Students freut sich über diese Entwicklungen, ist aber auch der Meinung, dass weitere Veränderungen notwendig sein werden, um die Menschenrechte von Müttern und Schwangeren zu schützen - allen voran ein formaler Mutterschaftsurlaub für Schülerinnen und Studentinnen. Darüber hinaus liegt eine große Verantwortung bei den Bildungseinrichtungen, die beispielsweise die Verpflichtung beinhaltet, flexible Praktikumsprogramme und Pflegezimmer anzubieten.

"Wir haben noch einen langen Weg vor uns", sagte Annemieke de Jong. "Kinder zu haben und sich um sie zu kümmern sollte die Möglichkeit, eine Ausbildung zu erhalten, nicht behindern. Es wäre schade, wenn diese Frauen gezwungen wären, ihre Ausbildung zu beenden und somit keine wirtschaftliche Unabhängigkeit erlangen könnten. Darüber hinaus sollte das Bildungsniveau in dieser Angelegenheit keine Rolle spielen. Der Steunpunt erhält immer noch viele Beschwerden von Schülerinnen und Studentinnen. Deshalb werden wir weitermachen."

Obwohl die Coalition for Mothering Students diesen wichtigen Erfolg feiert, wird sie die weitere Entwicklung genau beobachten.