Arbeitgeber dürfen Angestellten das „ sichtbare Tragen jeglicher politischer, philosophischer oder religiöser Zeichen" verbieten, einschließlich Kopftücher, so der EuGH. Laut Gericht muss ein solches Verbot als interne Unternehmenspolitik verabschiedet werden und die Anforderung, sich "neutral" zu kleiden, muss für alle Angestellten gelten und darf nicht auf den Wünschen von Kunden beruhen. Der Fall geht auf einen Vorfall in Belgien zurück, wo eine GS4-Rezeptionistin für das Tragen eines Kopftuches gefeuert wurde. Das nationale Gericht hatte den Fall zur Klärung an den EuGH weitergereicht.