La discriminazione in base all'età viene spesso associata ai lavoratori di età “media”. Le persone più anziane spesso subiscono discriminazione sulla base dell'età nel mercato del lavoro perché, per esempio, vengono considerate troppo costose o poco flessibili.

Sebbene la discriminazione in base all'età colpisca più spesso le persone di età media e oltre, anche i giovani adulti possono esserne soggetti, come ha riscontrato l'Istituto Olandese per i Diritti Umani in questo caso.

“Troppo vecchia” a 23 anni

Una ragazza di 23 anni lavorava come cassiera presso Albert Heijn. Lo faceva con un contratto temporaneo. Albert Heijn ha rinnovato per due volte, annualmente, il contratto della giovane donna. Al terzo rinnovo, avrebbe dovuto farle un contratto a tempo indeterminato.

La ragazza ritiene di essere stata discriminata da Albert Heijn per via dell'età. Ha saputo che due suoi colleghi diciottenni hanno ottenuto un contratto a tempo indeterminato. Per questo ha inviato al suo responsabile un messaggio con WhatsApp chiedendogli: “C'è quindi possibilità di un contratto a tempo indeterminato ora?”

Il suo responsabile le ha risposto: [nome del collega che ha ottenuto il contratto a tempo indeterminato] ha 18 anni, capisci?”

Albert Heijn nega che ci sia stata discriminazione. Piuttosto, l'azienda ha dichiarato che non c'erano opportunità per una cassiera e che la ragazza non era in grado di lavorare in mansioni diverse. L'aver stipulato contratti a tempo indeterminato con due ragazzi così giovani (di 18 e 19 anni) non sarebbe legato alla loro età, ha aggiunto, quanto piuttosto a ragioni individuali, come la cordialità con il cliente e la flessibilità.

'Nessuno spazio'

Albert Heijn ha stipulato un contratto di lavoro a tempo indeterminato con due lavoratori giovanissimi (di 18 e 19 anni) ma non con una ventitreenne. Un diciottenne guadagna tra il 46.7% e il 47.2% dello stipendio di un ventitreenne, mentre un diciannovenne guadagna il 54.6%.

Il messaggio WhatsApp del responsabile, nel correlare la giovane età con il contratto a tempo indeterminato, rivela la presunzione di discriminazione in base all'età. Albert Heijn ha dichiarato che non c'era spazio per la ventitreenne per via dell'arrivo di un'altra cassiera da un'altra sede.

L'Istituto per i Diritti Umani ritiene che Albert Heijn non sia stata in grado di provare di non aver discriminato la donna in base all'età. Vale a dire, non ha dimostrato che l'età della donna non ha giocato alcun ruolo. Anche se l'età non è l'unica ragione per non ottenere un contratto a tempo indeterminato, qui è in ballo la questione della discriminazione.

Sentenza di colpevolezza

L'Istituto Olandese per i Diritti Umani ha ritenuto Albert Heijn BV colpevole di discriminazione illegittima contro una donna in base all'età non stipulando con lei un (nuovo) contratto.

Leggi qui la sentenza dell'Istituto.