Firmy działające w UE mają obowiązek zachować równowagę między nadzorem w miejscu pracy a prawem do prywatności swoich pracowników - zarządził ETPC. Trybunał zmienił swoją decyzję z ubiegłego roku, w której uznał, że sprawdzanie prywatnych wiadomości przez pracodawcę nie narusza prawa do poszanowania życia prywatnego pracownika. To pierwsza sprawa, w której ETPC nawiązał do kwestii monitorowania prywatnych rozmów w miejscu pracy. Decyzja zapadła w związku ze sprawą Bogdana Mihai Bărbulescu, który w 2007 r. został zwolniony za wykorzystywanie służbowego konta na komunikatorze Yahoo Messenger.
Nowe technologie i prawa człowieka
ETPC: Nie można zwolnić pracownika za korzystanie z mediów społecznościowych w miejscu pracy
Firmy działające w UE mają obowiązek zachować równowagę między nadzorem w miejscu pracy a prawem do prywatności swoich pracowników - zarządził ETPC. Trybunał zmienił swoją decyzję z ubiegłego roku, w której uznał, że...
by LibertiesEU
Donate to liberties
Your contribution matters
As a watchdog organisation, Liberties reminds politicians that respect for human rights is non-negotiable. We're determined to keep championing your civil liberties, will you stand with us? Every donation, big or small, counts.
We’re grateful to all our supporters
Your contributions help us in the following ways
► Liberties remains independent
► It provides a stable income, enabling us to plan long-term
► We decide our mission, so we can focus on the causes that matter
► It makes us stronger and more impactful
Your contribution matters
As a watchdog organisation, Liberties reminds politicians that respect for human rights is non-negotiable. We're determined to keep championing your civil liberties, will you stand with us? Every donation, big or small, counts.
Subscribe to stay in
the loop
Why should I?
You will get the latest reports before anyone else!
You can follow what we are doing for your rights!
You will know about our achivements!