Nowe technologie i prawa człowieka

Litwa: Ciężarna kobieta zwolniona z pracy wygrywa przed sądem sprawę o dyskryminację

Była pracownica ambasady rumuńskiej w Wilnie jest jedną z pierwszych kobiet na Litwie, która odważyła się zakwestionować dyskryminujący charakter jej zwolnienia z pracy. Sprawa ta ustanawia precedens, który pomoże innym bezprawnie zwolnionym kobietom.

by Human Rights Monitoring Institute

Litewski Sąd Apelacyjny wydał orzeczenie po apelacji wniesionej przez byłą pracownicę ambasady rumuńskiej na Litwie, która twierdziła, że straciła pracę w wyniku dyskryminacji ze względu na płeć. Wyrok z dnia 4 września przychylił się do pozwu L. Š., uznając, że zwolnienie ciężarnej kobiety stanowiło dyskryminację ze względu na płeć i przyznał jej 50 tysięcy litów odszkodowania za straty materialne.

Zwolniona bez powodu

L. Š. rozpoczęła pracę w ambasadzie rumuńskiej w maju 2008 r., a w lipcu przedstawiła pracodawcy zaświadczenie potwierdzające jej ciążę. Następnego dnia została zwolniona bez podania żadnej przyczyny podanej przez pracodawcę.

"Mniej korzystne traktowanie pracownika z powodu ciąży stanowi bezpośrednią dyskryminację ze względu na płeć. I choć dyskryminacja taka jest na Litwie zakazana, dość często otrzymujemy informacje o praktykowaniu przez pracodawców takiego zachowania. Na przykład, zorientowani na karierę mężczyźni lub samotne kobiety są zawsze faworyzowani. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kobieta jest często pytana o swój stan cywilny i planowanie rodziny, zaś kobiety będące w ciąży lub przebywające na urlopie macierzyńskim są zwalniane bez podawania żadnej uzasadnionej przyczyny" - mówi Jūratė Guzevičiūtė, dyrektor prawny HRMI, komentując decyzję sądu w tej strategicznej sprawie Instytutu Monitoringu Praw Człowieka (HRMI).

Sprawa stanowi precedens

Powódka w tej sprawie była reprezentowana przez adwokat Dianę Gumbrevičiūtė-Kuzminskienė. "Kwota 50 tysięcy litów tytułem odszkodowania za straty materialne jest adekwatna i skutecznie zniechęci pracodawców do dyskryminujących działań oraz zapewni realizację zasady równego traktowania i równych szans dla kobiet i mężczyzn w obszarze zatrudnienia i działalności zawodowej" - twierdzi Diana Gumbrevičiūtė-Kuzminskienė.

L. Š. jest jedną z pierwszych kobiet na Litwie, która odważyła się zakwestionować przed sądem dyskryminujący charakter jej zwolnienia. Orzeczenie Sądu Apelacyjnego Litwy stworzyło precedens, który pomoże innym ciężarnym pracownicom w obronie swoich praw.
Donate to liberties

Your contribution matters

As a watchdog organisation, Liberties reminds politicians that respect for human rights is non-negotiable. We're determined to keep championing your civil liberties, will you stand with us? Every donation, big or small, counts.

We’re grateful to all our supporters

Your contributions help us in the following ways

► Liberties remains independent
► It provides a stable income, enabling us to plan long-term
► We decide our mission, so we can focus on the causes that matter
► It makes us stronger and more impactful

Your contribution matters

As a watchdog organisation, Liberties reminds politicians that respect for human rights is non-negotiable. We're determined to keep championing your civil liberties, will you stand with us? Every donation, big or small, counts.

Subscribe to stay in

the loop

Why should I?

You will get the latest reports before anyone else!

You can follow what we are doing for your rights!

You will know about our achivements!

Show me a sample!