Grupa Robocza Art. 29, zrzeszająca organy ochrony danych z całej UE, przyjęła wytyczne dotyczące sprawdzania profili w mediach społecznościowych osób ubiegających się o pracę. "Pracodawcy nie powinni zakładać, że tylko dlatego, że profil kandydata w mediach społecznościowych jest publicznie dostępny, to mogą wykorzystywać te dane do własnych celów". Pracodawcy mogą zapoznać się z publicznie dostępnymi informacjami o kandydatach, tylko jeśli jest to konieczne, na przykład, żeby ocenić konkretne ryzyko dla określonej funkcji, a kandydaci muszą być o tym prawidłowo poinformowani.
Nowe technologie i prawa człowieka
Wytyczne dotyczące kontroli profili w mediach społecznościowych osób ubiegających się o pracę.
Grupa Robocza Art. 29, zrzeszająca organy ochrony danych z całej UE, przyjęła wytyczne dotyczące sprawdzania profili w mediach społecznościowych osób ubiegających się o pracę. "Pracodawcy nie powinni zakładać, że...
by PILP
Donate to liberties
Your contribution matters
As a watchdog organisation, Liberties reminds politicians that respect for human rights is non-negotiable. We're determined to keep championing your civil liberties, will you stand with us? Every donation, big or small, counts.
We’re grateful to all our supporters
Your contributions help us in the following ways
► Liberties remains independent
► It provides a stable income, enabling us to plan long-term
► We decide our mission, so we can focus on the causes that matter
► It makes us stronger and more impactful
Your contribution matters
As a watchdog organisation, Liberties reminds politicians that respect for human rights is non-negotiable. We're determined to keep championing your civil liberties, will you stand with us? Every donation, big or small, counts.
Subscribe to stay in
the loop
Why should I?
You will get the latest reports before anyone else!
You can follow what we are doing for your rights!
You will know about our achivements!