Autorzy raportu opublikowanego z okazji Międzynarodowego Święta Pracy zauważają, że litewski rynek pracy jest raczej jednolity: imigranci, uchodźcy i azylanci stanowią razem mniej niż 1% pracujących, podczas gdy mniejszości etniczne to ok. 15,9% pracujących. Ludzie nie uważają dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na pochodzenie czy narodowość za poważny problem. Przyczyna takiego stanu rzeczy leży w powszechnym braku wiedzy o tym, czym w ogóle jest dyskryminacja i przekonaniu, że sami zainteresowani nigdy nie padną jej ofiarami.
Nowe technologie i prawa człowieka
Mieszkańcy Litwy uważają że dyskryminacja w miejscu pracy nie stanowi poważnego problemu, ponieważ sądzą że ich nie dotyczy
Autorzy raportu opublikowanego z okazji Międzynarodowego Święta Pracy zauważają, że litewski rynek pracy jest raczej jednolity: imigranci, uchodźcy i azylanci stanowią razem mniej niż 1% pracujących, podczas gdy...
by Human Rights Monitoring Institute
Donate to liberties
Your contribution matters
As a watchdog organisation, Liberties reminds politicians that respect for human rights is non-negotiable. We're determined to keep championing your civil liberties, will you stand with us? Every donation, big or small, counts.
We’re grateful to all our supporters
Your contributions help us in the following ways
► Liberties remains independent
► It provides a stable income, enabling us to plan long-term
► We decide our mission, so we can focus on the causes that matter
► It makes us stronger and more impactful
Your contribution matters
As a watchdog organisation, Liberties reminds politicians that respect for human rights is non-negotiable. We're determined to keep championing your civil liberties, will you stand with us? Every donation, big or small, counts.
Subscribe to stay in
the loop
Why should I?
You will get the latest reports before anyone else!
You can follow what we are doing for your rights!
You will know about our achivements!