Miniony poniedziałek, 2 listopada, był tym dniem tego roku, w którym kobiety w całej Europie przestały otrzymywać wynagrodzenie, podczas gdy mężczyźni będą zarabiać do 31 grudnia. Średnia stawka godzinowa dla kobiet w Europie jest o 16,3 procent niższa niż dla mężczyzn, co oznacza, że kobiety każdego roku przez 59 dni pracują za darmo.

Z tej okazji, 30 października 2015 roku, pierwszy wiceprzewodniczący Timmermans, komisarz Thyssen i komisarz Jourová powiedzieli:

Równość kobiet i mężczyzn jest jedną z podstawowych wartości Unii Europejskiej, lecz dzień dzisiejszy przypomina nam, że nie jest to jeden z jej podstawowych realiów. Różnica w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn już jest niesprawiedliwa, nieuzasadniona i nie do przyjęcia w krótkim okresie. Lecz w dłuższej perspektywie, kumuluje się ona podczas całej kariery kobiety i prowadzi do jeszcze bardziej znaczących różnic w emeryturach, gdzie świadczenia przyznawane kobietom są o 39% niższe te, przyznawane mężczyznom.

Wyniki konsultacji przeprowadzonych przez Komisję na temat równości kobiet i mężczyzn, opublikowane 30 października 2015 roku, potwierdzają, że Europejczycy postrzegają różnicę w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn jako jedną najbardziej pilnych nierówności, jaką należy się zająć.

Europa ma przepisy stające na straży równych płac. Jednak nie są one wystarczająco egzekwowane przez państwa członkowskie. W ubiegłym roku wydaliśmy zalecenie państwom członkowskim, by rozwiązały problem różnicy w wynagrodzeniu. Wspieramy państwa członkowskie, lokalne władze i inne zainteresowane strony w ich wysiłkach na rzecz usunięcia tej różnicy.

W ostatnich latach jednak nastąpił niewielki lub żaden postęp w tej kwestii.

Oprócz zagwarantowania równego wynagrodzenia dla kobiet na rynku pracy, musimy im także przyznać dostęp do rynku pracy tak długo jak mężczyznom. Spędzanie mniejszej ilości czasu na rynku pracy pogłębia różnicę w emeryturach. To kwestia zarówno nastawienia umysłu, jak i możliwości.

W naszym Programie Pracy na rok 2016 podejmiemy działania w celu rozwiązania tego problemu poprzez pomoc dla pracujących rodzicom w opiece nad dziećmi i dla tych zajmujących się zależnymi od nich krewnymi w równoważeniu opieki i życia zawodowego. Nowy początek dla pracujących rodziców i opiekunów rozwiąże problem braku dostępnej opieki nad dziećmi i będzie przeciwdziałać sztywnym warunkom pracy, a także upora się z brakiem zachęty dla mężczyzn do podjęcia większej odpowiedzialności w opiece nad swoją rodziną.

Przy obecnym tempie, różnice w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn zmniejszają się tak powoli, że musielibyśmy czekać kolejnych 70 lat, by osiągnąć równe płace - to nie jedno pokolenie, ale dwa.

Różnica w płacach to nasza wspólna sprawa i każdy zyska na jej likwidacji. Nadszedł czas na wyrównanie tej różnicy.

Q&A, infografika (animowana/pdf) i arkusze informacyjne, dostarczające więcej danych, dostępne są tutaj.